Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад с. Мандрово Валуйского района Белгородской области

309950 Белгородская область Валуйский район с. Мандрово ул.Богомолова д.14

Телефон

84723692337

Эл. почта byrii5byrii5@yandex.ru

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад с. Мандрово Валуйского района Белгородской области

Адрес: 309950 Белгородская область Валуйский район с. Мандрово ул.Богомолова д.14
Телефон: 84723692337
Эл. почта: byrii5byrii5@yandex.ru

Наш ПРОФСОЮЗ

Официальная символика Профсоюза работников народного образования РФ

Эмблема Профсоюза работников образования и науки РФ

 

Флаг Профсоюза работников образования и науки РФ

 http://novros.zdv.edu54.ru/images/bezyimyannyiy34.png

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

 Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

 Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

 Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

представление интересов работников в отношениях с работодателями;

защита трудовых прав и законных интересов работников. 

Зачем работнику Профсоюз?

 Иметь организацию, которая выражает трудовые, социально-экономические интересы работников через переговоры, соглашения с работодателем, различными уровнями и ветвями государственной власти.

 Наличие профсоюзной организации обязывает работодателя согласно норм Трудового кодекса РФ учитывать мнение профкома при издании приказов, связанных с увольнением по инициативе администрации, привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные дни, очередности отпусков, установление системы оплаты труда и форм материального стимулирования и других вопросах.

 Получать бесплатную юридическую консультацию и помощь, моральную поддержку в сложных жизненных ситуациях.

 Поручать профсоюзу представительство своих интересов в судах и в комиссиях по трудовым спорам.

 Иметь гарантированную защиту при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством.

 Иметь возможность участвовать в коллективных действиях (забастовки, пикеты, митинги, шествия и т. д.) по защите своих прав.

 Участвовать в общественном контроле за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещение вреда.

 Повышать свои знания через систему профсоюзного обучения (правовых, экономических, профессиональных).

 Получать информацию по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.

 Иметь возможность развития творческих способностей через участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

 Получать материальную помощь из средств профсоюза, в том числе новогодние подарки для детей.

 Получать моральное поощрение от профсоюза (Почетная Грамота, Благодарственное Письмо, Приветственный адрес).

Зачем работодателю Профсоюз?

 Использование профсоюзной организации для мобилизации коллектива на успешную реализацию производственных задач.

 Для воспитания через профсоюзную организацию у каждого члена трудового коллектива чувства гордости за свое образовательное учреждение.

 Создание с помощью профсоюзной организации здорового морально- психологического климата в коллективе.

Для разделения с профкомом ответственности при принятии коллегиальных решений по социально-трудовым вопросам.

 Для получения от профсоюзной организации информации о возникающих конфликтах для локализации и регулирования этих конфликтных ситуаций.

Для развития социального партнерства чтобы иметь помощника в лице профкома, его председателя в решении социально-экономических проблем в

вышестоящих органах законодательной и исполнительной власти.

Создание с помощью профсоюзной организации имиджа демократического, думающего о своем коллективе руководителя.

Иметь профсоюзную организацию в качестве здоровой оппозиции.

 С помощью профсоюзной организации организовать осуществление общественного контроля за соблюдением локальных нормативных актов,

законодательства о труде, охране труда.

Иметь право, как члену Профсоюза, использовать специалистов выборных профсоюзных органов для правовой индивидуальной защиты самого руководителя.

Иметь право, как члену Профсоюза, получать через профсоюзные органы информацию, бесплатные юридические консультации по вопросам оплаты труда, трудовых отношений и т.д.

 Иметь право, как члену Профсоюза, получать из профсоюзного бюджета материальную помощь.

 ЧТО ДАЁТ НАМ ПРОФСОЮЗ?

Стабильность трудовых отношений. 

Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.

Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

Организацию отдыха работников и их детей.

Организацию и проведение культурных мероприятий.

Материальную помощь работникам.

 ПОЛНОМОЧИЯ ПРОФСОЮЗА

             Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

Ø защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;

Ø ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;

Ø контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;

Ø получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

 Основные права профсоюза

В соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с Уставом профсоюза профсоюзы имеют право:

  • представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза;
  • содействовать занятости работников;
  • заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;
  • участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
  • осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
  • участвовать в коллегиальных органах управления организации;
  • свободно распространять информацию о своей деятельности;
  • проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;
  • участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.

 Член профсоюза имеет право:

  • на защиту профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;
  • пользоваться льготами, предусмотренными для работников коллективным договором и соглашениями;
  • участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых прав и интересов;
  • на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза;
  • принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
  • избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
  • получать материальную помощь из средств Профсоюза.

 Член профсоюза обязан:

  • выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;
  • состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;
  • выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;
  • способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

о труде педагогических работников 

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работниковФедеральным законом от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ в статью 331 настоящего Кодекса внесены изменения:

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  • имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

 Подробнее: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ о труде педагогических работников Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников.

Список членов профсоюза